10月27日，西北公司組織召開2020年度后備項目負責人競聘活動。公司領導班子、項目管理、商務管理等相關系統負責人、項目經理代表出席并擔任評委。經過篩選，19名來自生產、商務、技術系統的青年骨干員工參加此次競聘。本次競聘主要采取專業知識筆試、匯報展示、現場答辯的形式。
一、專業知識考試
為全面掌握競聘者的專業知識和業務技能，公司根據不同專業、競聘崗位，組織競聘者進行專業知識考試。
二、競聘答辯環節
人力資源部組織競聘者進行抽簽，決定現場匯報及答辯的順序。
競聘者從競聘崗位的角度，結合個人工作經驗、專業知識，從項目組織架構、管理目標、施工進度、技術質量、商務成本管理、項目團隊建設等方面分析進行競聘演講，深入分析了競聘崗位的認識，詳細闡述下一步工作思路和目標。
現場評委結合競聘者的匯報內容，從項目管理實際中面臨的問題出發，對項目經理崗位能力及專業知識進行提問及點評，指出競聘者工作中存在的不足并給予發展建議。競聘者面對評委的提問，展示出良好的應變、分析判斷能力及專業知識儲備。
人力資源部（干部人事部）將根據競聘答辯、專業知識筆試成績確定競聘人員進入考察范圍，對各崗位競聘人選進行公示，公示無異議后將納入公司后備項目經理人才庫，按需履行任用程序。